发挥“鲶鱼”效应激发队伍活力

  当前，针对队伍中存在的各种困境，在队伍管理工作中可以立足队伍实际，发现挖潜和培育“鲶鱼”，注重激励关怀，形成积极向上、团结友爱、良性循环的团队氛围。

  ——要注重发挥特长。牢固树立“每个干部都有闪光点”理念，针对员工工作经验比较丰富、情况熟悉、沟通能力强等特点，通过对干部日常工作上的能力考察、个人绩效排序分析、岗位能力有一定的要求探索等综合多方面因素考量，对员工的专业专长、工作上的能力等做全面摸底掌握，在充分尊重干部个人意愿的基础上，通过科学合理调整工作岗位，充分的发挥其优势，帮助实现工作价值。

  ——要搭建展示平台。开展“干部讲坛”等警营微课堂，鼓励员工走上讲台，就政治、业务、文学、养生等内容自主选题，与大家伙儿一起来分享工作经历、业务知识和兴趣爱好，让有工作经验、有专职特长的员工充分施展才华、展示价值，增强从警荣誉感、自豪感；按照“一人一爱好”要求，帮助员工培育健康的兴趣爱好和文体特长，定期组织文体活动，搭建施展才艺、缓解压力的平台；创新群众性文体活动模式，倡导积极向上的精神追求和健康文明的生活方式，慢慢地加强中年干部的职业归属感，不断激发中年干部建功立业的工作热情。

  ——要发挥典型示范。要多肯定、少质疑，多表扬、少批评，特别是对于在工作中取得的成效和成绩要及时给予认可和表扬，选取“领头雁”，挖掘和树立一批中年干部典型，多渠道广覆盖持续性进行宣传，进一步放大效应，满足员工的被认同感和受尊重感，激发工作干劲；同时选取一批综合素养高、业务能力精、责任心强的骨干员工作为青年干部的带教队伍，进一步发挥其“传、帮、带”作用，使其在切身感受到组织信任的同时，增强对自身价值和工作上的能力的认同感。

  ——要畅通关爱渠道。对员工要改变已往“灌输式教育”、“命令式部署”、“家长式管理”工作方式，逐步探索“平等式交流”、“自觉式采纳”、“沟通式相处”的思想政治工作新方法，及时了解、疏导和化解干部思想上的矛盾和问题，确保干部以积极健康、乐观向上的精神情况投入到工作之中；及时关注员工的身心健康状况，对工作所承受的压力大、情绪出现波动、生活出现重大变故的员工，所在单位要及时予以关注，并及时开展心理疏导；对家庭确实困难的员工家庭，要及时关怀与帮助，在组织能力范围内，尽可能帮助员工家庭解决困难。（通讯员：胡伟）返回搜狐，查看更加多